Жамоа шартномаси орқали қандай қилиб "зўр" шароитларга эришиш мумкин?
Жамоа шартномаси орқали қандай қилиб "зўр" шароитларга эришиш мумкин?Кўпчилигимиз Меҳнат кодексини ходим ва иш берувчи ўртасидаги энг юқори ва ўзгармас чегара деб ўйлаймиз. Масалан, қонунда энг кам таътил 21 кун дейилганми, тамом, ундан кўпини талаб қилиш мумкин эмас деб ҳисоблаймиз. Ёки бошқа бир ташкилотда ходимларга бепул тушлик берилаётганини, телефон ва интернет пули тўлаб қўйилаётганини эшитсак, "уларнинг раҳбари сахий экан-да" деб ҳавас қиламиз.Аслида эса, бу шунчаки раҳбарнинг мурувватига боғлиқ масала эмас. Меҳнат қонунчилигимизда меҳнат жамоаси учун жуда зўр имконият яратилган: иш берувчи ва ходимлар ўзаро музокара қилиб, қонундагидан-да яхшироқ, кенгроқ имтиёзларни ўзлари учун қонунийлаштириб олишлари мумкин. Бунинг асосий қуроли — жамоа шартномасидир. Кодекс бундай ташаббусларни ҳеч қачон чекламайди, аксинча, ходимларнинг аҳволини яхшилашга қаратилган қўшимча кафолатларни доим рағбатлантиради.Хўш, фаол жамоа шартномаси орқали қандай "бонус"ларга эришиш мумкин? Жуда кўп нарсага! Масалан:Қонунда кафолатланганидан ташқари қўшимча ҳақ тўланадиган таътиллар олиш;Иш куни давомида корхона ҳисобидан бепул овқатланишни йўлга қўйиш;Ходимларнинг Интернет ва уяли алоқа харажатларини қоплаб бериш;Ҳаттоки, олий таълимда ўқиётган ходимларга контракт пулини тўлаш учун корхона ҳисобидан фоизсиз ёки имтиёзли ссудалар ажратиш.Кўриб турганингиздек, ҳаммаси меҳнат жамоасининг ва касаба уюшмасининг қанчалик талабчан ҳамда фаол эканлигига боғлиқ. Қонун сизга давлат кафолатлаган "минимум"ни беради, лекин "максимум" қулайликларни музокара қилиб, жамоа шартномасига киритиш ўз қўлингизда!
Yurist_rakursi — Ҳуқуқни амалиёт билан боғлаймиз
Ишингиз мураккаб бўлса — адвокат билан гаплашинг
Ўз ҳолатингизни мутахассисга кўрсатиш, хатоларнинг олдини олишга ёрдам беради. Ҳудудингиздаги адвокатни танланг.
Ўз ҳолатингизга мос жавоб олинг
Ҳар бир ажрашиш ҳолати ўзига хос. Юқоридаги маълумотлар умумий — лекин сизнинг ҳужжатларингиз ва ҳолатингизни кўриб чиқиш керак.